Habertrk.com

Bir kurumun en büyük sermayesi binaları, araçları ya da bütçesi değildir. En büyük sermayesi, o kurumun başarısı için alın teri döken çalışanlarıdır.

Son günlerde YEDAŞ bünyesinde yaşandığı iddia edilen işten çıkarmalar ve çalışanlara yönelik uygulamalar kamuoyunda ciddi soru işaretleri oluşturmuştur. Özellikle yıllardır emek veren personellerin, "performans düşüklüğü" gerekçesiyle işten çıkarıldığı yönündeki iddialar, cevap bekleyen birçok soruyu da beraberinde getirmektedir.

Bir çalışanın öğle yemeğine çıktıktan sonra görevinin başına döndüğünde işten çıkarıldığını öğrenmesi, çalışma hayatı açısından düşündürücü bir durumdur. Eğer gerçekten performans düşüklüğü söz konusuysa, bunun kriterleri nelerdir? Hangi ölçütlere göre değerlendirme yapılmaktadır? Çalışanlara önceden herhangi bir uyarı verilmiş midir? Savunmaları alınmış mıdır?

Kamuoyunun merak ettiği bir diğer konu ise yönetici atamalarıdır. Kurumlarda liyakat esastır. Yönetici koltukları dostluklara, arkadaşlıklara ya da kişisel ilişkilere göre değil; bilgiye, tecrübeye ve başarıya göre verilmelidir. Bu nedenle kamuoyu adına şu soruyu sormak gerekiyor:

YEDAŞ'ta müdür ve yönetici atamalarında hangi kriterler uygulanmaktadır?

Çalışanların yıllarca emek vererek oluşturduğu kariyerleri birkaç imza ile sona erdirilirken, aynı hassasiyet yönetici atamalarında da gösterilmekte midir?

Bir başka önemli iddia ise bazı yöneticilerin çalışanlara karşı sergilediği tutumlarla ilgilidir. Eğer çalışanlardan gelen şikayetler varsa, bu şikayetler araştırılmakta mıdır? Kurum içerisinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması için hangi adımlar atılmaktadır?

Bu soruların cevabı yalnızca işten çıkarılan personelleri değil, halen görev yapan yüzlerce çalışanı da yakından ilgilendirmektedir.

Hiç kimse ayrıcalık istemiyor.

Kimse torpil talep etmiyor.

İnsanlar sadece adalet, eşitlik ve liyakat istiyor.

YEDAŞ Genel Müdürü Sayın Yunus Emre Bilgi, kamuoyunda konuşulan bu iddialara açıklık getirmesi ve çalışanların aklındaki soru işaretlerini gidermesi artık bir tercih değil, kurumsal bir sorumluluktur.

Çünkü kurumları güçlü yapan şey makamlar değil, o makamların adaletli yönetim anlayışıdır.