Şimdi soracağımız konu, öyle geçiştirilecek veya “sistemsel bir durumdur” denilerek kapatılacak cinsten değil.

Bir belediye personeli, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü kontrol ediyor.

Karşısına çıkan kayıt ise oldukça dikkat çekici:

14 Haziran 2026 tarihinde işten çıkış…
15 Haziran 2026 tarihinde yeniden işe giriş!

Yani bir gün çıkış, ertesi gün tekrar giriş…

Peki neden?

Bu işlem hangi mevzuata, hangi uygulamaya veya hangi personel sistemine göre yapıldı?

Samsun Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Daire Başkanı Sayın Ramazan Sinekoğlu’na buradan açıkça soruyorum:

14 Haziran’da neden çıkış verildi?
15 Haziran’da neden yeniden giriş yapıldı?
Bu işlemin gerekçesi nedir?
Belediyede aynı uygulama bütün personele eşit şekilde mi yapılıyor?

Personelin SGK kayıtlarında görünen bu giriş-çıkış işleminin kamuoyuna açıklanması gerektiğini düşünüyorum.

Çünkü burada mesele yalnızca bir çalışanın hizmet dökümü değildir.

Mesele kurum içerisinde personel işlemlerinin hangi kriterlere göre yapıldığıdır.

15 AYDIR KADRO BEKLEYENLER NE OLACAK?

Gelelim asıl can alıcı noktaya…

Samsun Büyükşehir Belediyesi’nde 15 aydır kadro beklediğini ifade eden personeller var.

Aylarca çalışan, görevini yapan, belediyenin yükünü omuzlayan insanlar var.

Bu insanların bir kısmı hâlâ “Acaba ne zaman kadroya geçeceğiz?” diye beklerken, kamuoyuna yansıyan başka bir iddia ciddi şekilde sorgulanmayı hak ediyor.

Yalı Kafe’de karşılama görevi yapan bir kadın personelin, yaklaşık 3 aylık çalışma sonrasında daimi statüye geçirildiği iddiası doğru mudur?

Eğer doğruysa;

15 aydır kadro bekleyen personelin günahı nedir?

Daha önce işe giren, aynı kurumda daha uzun süredir çalışan insanlar bekletilirken, daha kısa süredir çalışan bir kişinin daimi hale getirilmesinde hangi kriterler esas alınmıştır?

Burada kimsenin şahsına yönelik bir düşmanlığımız yok.

Tam tersine…

Bizim sorguladığımız sistemdir.

“ÇARŞAMBALI OLDUĞU İÇİN Mİ?”

Kamuoyunda bir başka iddia daha konuşuluyor.

Söz konusu personelin Çarşambalı olduğu ve daha önce özel bir hastanede çalıştığı ifade ediliyor.

Şimdi Sayın Sinekoğlu’na soruyorum:

Bu kişinin daimi kadroya geçirilmesinde daha önce özel hastanede çalışmış olması etkili olmuş mudur?

Çarşambalı olması herhangi bir öncelik sağlamış mıdır?

Yoksa tamamen objektif, ölçülebilir ve bütün personele eşit uygulanan bir kriter mi söz konusudur?

Eğer ortada objektif bir değerlendirme varsa açıklansın.

Hangi kriterlere göre?

Puanlama mı yapıldı?

Performans değerlendirmesi mi yapıldı?

İhtiyaç analizi mi yapıldı?

Yoksa başka bir prosedür mü uygulandı?

Kamuoyunun bilmek istediği tam olarak budur.

BELEDİYE PERSONELİ AYRIMCILIK DEĞİL, ADALET İSTİYOR

Samsun Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan insanların beklentisi çok basit:

Eşitlik.
Şeffaflık.
Liyakat.
Adalet.

Kimsenin “Ben neden seçilmedim?” diye sormak zorunda kalmadığı bir sistem…

Kimsenin “Benden sonra gelen nasıl benden önce kadroya geçti?” diye düşünmediği bir çalışma düzeni…

Kimsenin siyasi, hemşehrilik veya kişisel ilişkiler üzerinden değerlendirme yapıldığı şüphesine kapılmadığı bir belediye yönetimi…

İşte çalışanların istediği budur.

SAYIN SİNEKOĞLU, TOPU TACA ATMAYIN!

Sayın Ramazan Sinekoğlu…

Bu soruların muhatabı sizsiniz.

Biz burada kimseyi suçlamıyoruz.

İddiaları soruyor, cevap bekliyoruz.

14 Haziran-15 Haziran arasındaki SGK giriş-çıkış işleminin sebebini açıklayın.

15 aydır kadro bekleyen personel varken, 3 aylık bir çalışanın daimi hale getirildiği iddiası doğruysa bunun kriterlerini açıklayın.

Yalı Kafe’de görev yapan söz konusu personelin hangi değerlendirmeden geçtiğini açıklayın.

Çarşambalı olması veya geçmişte özel bir hastanede çalışmasının bu kararda herhangi bir etkisi olup olmadığını açıklayın.

Ve en önemlisi:

Aynı şartları taşıyan bütün personele aynı imkanın sağlanıp sağlanmadığını kamuoyuna anlatın.

Çünkü Samsun Büyükşehir Belediyesi’nin kapıları sadece bazılarına değil, emeğiyle çalışan herkese eşit şekilde açık olmak zorunda.

Biz de Samsunumhaber Medya Grubu olarak bu konunun takipçisi olacağız.

Çünkü mesele bir kişinin kadrosu değil; belediyede kadro ve personel politikasının hangi anlayışla yürütüldüğüdür.
AYKUT SOYDEMİR-GENEL YAYIN YÖNETMENİ