Habertrk.com

İddialara göre, Samsun Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Daire Başkanı Ramazan Sinekoğlu'na yakın olduğu öne sürülen bazı kişiler, belediyeye ait kafelerde şef olarak görevlendiriliyor ve ardından daimi kadroya geçiriliyor.

Bu iddiaların doğru olup olmadığını bilemeyiz. Ancak ortada cevap bekleyen önemli sorular olduğu da bir gerçektir.

Belediyeye bağlı işletmelerde 12 ay, 15 ay, hatta daha uzun süredir çalışan çok sayıda personel bulunuyor. Aynı kurumda emek veren, aynı işi yapan bu çalışanlar da haklı olarak şu soruyu soruyor:

"Neden biz değil?"

Daimi kadro verilirken hangi kriterler esas alınıyor?

Liyakat mı?

Performans mı?

Hizmet süresi mi?

Yoksa başka değerlendirmeler mi yapılıyor?

Kamu kurumlarında en önemli ilke, fırsat eşitliği ve şeffaflıktır. Eğer daimi kadro uygulamalarında objektif kriterler uygulanıyorsa, bunun kamuoyuyla paylaşılmasından kimse rahatsız olmaz. Tam tersine, yapılacak açıklama hem çalışanların hem de vatandaşların güvenini artırır.

Ancak kamuoyunda konuşulan iddialar cevapsız bırakıldığında, söylentiler büyür ve kurumların itibarı zarar görür. Bu durum ne çalışanlara ne de belediye yönetimine fayda sağlar.

Burada amaç kimseyi suçlamak değildir. Ama kamu adına şu soruları sormak da gazeteciliğin ve köşe yazarlığının doğal görevidir:

• Belediyeye ait kafelerde şef görevlendirmeleri hangi usule göre yapılıyor?

• Daimi kadroya geçirilen personeller hangi objektif kriterlere göre belirleniyor?

• Uzun süredir aynı kurumda çalışan personeller neden aynı haktan yararlanamıyor?

• Bu süreçlerde yazılı ve herkes için eşit uygulanan bir değerlendirme sistemi var mı?

Eğer kamuoyunda dile getirilen iddialar gerçeği yansıtmıyorsa, en doğru yol belediye yönetiminin ve İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı'nın açık ve belgeli bir açıklama yapmasıdır.

Çünkü kamu yönetiminde güvenin temeli şeffaflıktır. Şeffaflığın olduğu yerde dedikodu değil, bilgi konuşulur; ayrıcalık iddiaları değil, adalet duygusu güçlenir.

Samsun kamuoyu bugün cevap bekliyor. Bu cevaplar verildiğinde hem çalışanların kafasındaki soru işaretleri giderilecek hem de belediyenin kurumsal itibarı açısından önemli bir adım atılmış olacaktır.

Aykut SOYDEMİR-Genel Yayın Yönetmeni